全月病假工资的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括计算基数的确定、计算系数的选择以及最低工资保障等。下面我将为您详细解析全月病假工资的计算方法：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照劳动合同中的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果集体合同（如工资集体协议）中规定的病假工资基数高于劳动合同中的约定，那么我们就按照集体合同的标准来确定计算基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数作出约定，那么我们一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。但是，这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。如果按照这个方法计算出的基数仍然低于最低工资标准的80%，那么我们就应该按照最低工资标准的80%来支付病假工资。

二、计算系数的确定

计算系数主要是根据劳动者的连续工龄来确定的，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的具体计算

病假工资的计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数，病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

四、最低工资保障

无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间能够获得基本的生活保障。

五、特殊情况处理

1. 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业可能需要支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。

2. 如果职工因工负伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、实际应用中的注意事项

• 在计算病假工资时，务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
• 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
• 用人单位在计算病假工资时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，全月病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。用人单位在计算病假工资时，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，以确保病假工资的合法性和合理性。希望这些信息能够帮助您更好地理解全月病假工资的计算方法。