结论前置：加班费的三倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位需按照劳动者日或小时工资的三倍支付额外的报酬，且该报酬是额外支付的，当日工资照发。下面我将从计算基数确定、三倍工资计算方式、举例说明以及重要注意事项几个方面，为您详细解答。

一、计算基数确定

1. 劳动合同约定：

   • 如劳动合同明确约定了工资数额，且不低于当地最低工资标准，则该数额作为计算基数。
   • 若实际履行与劳动合同约定不一致，按实际履行的月工资确定。

2. 无明确约定或约定不明确：

   • 以正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。
   • 若无法确定正常出勤月工资，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%计算。

3. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，用于将月工资转换为日工资基数。

二、三倍工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天

2. 三倍工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
   • 对于小时加班，先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%。

三、举例说明

• 案例一：某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天。

  • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  • 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元

• 案例二：某员工月工资为1500元，在法定节假日加班10小时（其中8小时为正常工作时间，超出2小时）。

  • 日工资 = 1500 ÷ 21.75 ≈ 69.03元
  • 8小时的三倍工资 = 69.03 × 3 = 207.09元
  • 超出的2小时三倍工资 = (69.03 ÷ 8) × 2 × 3 = 51.77元
  • 总加班工资 = 207.09 + 51.77 = 258.86元

四、重要注意事项

1. 法定性：仅在法定节假日加班时才适用三倍工资规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，确保劳动者能够获得应有的报酬。

3. 额外支付：三倍工资是额外支付的，当日工资仍需照发。这意味着劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还能获得三倍的加班工资。

4. 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。如年终奖、交通补贴等均不计入加班工资的计算基数。

5. 法律责任：若用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠加班工资的严厉惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，加班费的三倍工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。