车间在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权调离职工岗位，但这一权利并非无限制的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的规定

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么车间作为用人单位的一部分，在符合合同约定的条件下，是有权调离职工岗位的。

2. 生产经营需要：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果车间因生产经营需要，如生产任务调整、设备更新、工艺流程改变等，确实需要调整职工岗位，且这一调整是合理且必要的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么车间也是有权进行岗位调整的。但这种情况下，车间应当与职工进行协商，并尽可能达成一致意见。

3. 职工不胜任工作：

   • 如果职工因技能、健康等原因不胜任原岗位工作，车间在提供必要的培训或调整工作岗位后，职工仍然不能胜任工作的，车间有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除劳动合同或调整职工到其他适合的岗位。

二、实际操作中的注意事项

1. 协商一致原则：

   • 尽管车间在符合法律规定和劳动合同约定的情况下有权调离职工岗位，但在实际操作中，应当遵循协商一致的原则。车间应当与职工进行充分的沟通，解释岗位调整的原因和必要性，听取职工的意见和建议，并尽可能达成一致意见。

2. 合理性与必要性：

   • 车间在调整职工岗位时，应当确保调整的合理性和必要性。调整后的岗位应当与职工的技能、经验、健康状况等相匹配，且不得对职工造成不必要的负担或损害。

3. 书面通知与确认：

   • 车间在决定调整职工岗位后，应当以书面形式通知职工，并明确调整后的岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。职工在收到通知后，应当进行确认并签署相关文件。

三、职工的权利与救济途径

1. 拒绝不合理调整：

   • 如果职工认为车间的岗位调整不合理或违反法律法规的强制性规定，有权拒绝调整，并可以向车间或上级主管部门提出异议。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果车间坚持不合理调整，且双方无法达成一致意见，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销岗位调整决定或恢复原岗位工作。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，车间在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权调离职工岗位，但这一权利应当受到合理限制和约束。在实际操作中，车间应当遵循协商一致、合理性与必要性的原则，并确保调整的合法性和合规性。如果职工对岗位调整有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。