结论前置：试用期一周被辞退，劳动者是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多久，只要提供了正常劳动，都有权获得不低于法定标准的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常提供劳动的情况：

   • 如果你在试用期内正常提供了劳动，无论工作时间长短（如一周），用人单位都必须支付工资。工资标准应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，确保不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准。

2. 未提供正常劳动的情况：

   • 如果你在试用期间因旷工、严重违反公司规章制度等行为导致被辞退，且这些行为确实影响了正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付这一期间的工资。但这种情况较为特殊，且具体是否支付还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。

三、工资的计算方式

• 工资应根据你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使你只工作了一周，也应按此标准计算并支付工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，你可以明确指出相关法律规定，以和平方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维权时，你需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

五、总结与建议

综上所述，试用期一周被辞退的劳动者在大多数情况下是有权获得已工作期间的工资的。如果遭遇拒付工资的情况，你应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议你今后在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和辞退条件的部分，以避免类似纠纷的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。