企业不能仅以员工患有高血压为由开除员工，这种做法通常是不合法且违反相关法律规定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障与高血压的非合法性辞退理由
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。这些法律条款为劳动者提供了基本的就业保障，确保了劳动者在就业过程中的合法权益不受侵犯。
高血压性质：高血压属于常见的慢性疾病，并非传染性疾病或直接影响工作能力至无法胜任岗位的疾病。因此，它并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位不能仅凭员工患有高血压就单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。
二、员工患有高血压时的处理规定
医疗期与调岗：若员工患有高血压，用人单位应在医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，为其另行安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障员工就业权益的重要措施。
经济补偿：只有在员工不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准和方式应按照相关法律法规的规定执行，以确保员工的合法权益得到妥善保障。
三、合法的辞退情形
合法的辞退情形主要包括以下几种，但均与员工是否患有高血压无关：
四、例外情况与举证责任
虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，公司的解除行为可能合法：
不能胜任工作：若员工因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估，以证明员工确实不能胜任工作。
严重违反规章制度：若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及员工的违规行为。
五、维权途径与建议
如果公司违法开除员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。这是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的关系和减少不必要的法律成本。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
法律途径：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
总结来说，企业不能仅以员工患有高血压为由开除员工。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。