政审时学历合规并非完全由用人单位说了算，而是需要依据相关法律法规和政策规定进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政审的目的与范围：

   • 政审，即政治审查，主要是对个人的政治立场、思想品质、遵纪守法等方面进行审查，以确保其符合特定的政治要求或职业资格。在学历方面，政审主要关注的是学历的真实性和合法性，而非用人单位的主观评价。

2. 学历合规的判断标准：

   • 学历合规通常指的是个人所获得的学历证书是否真实有效，是否符合国家教育部门的相关规定和标准。这包括学历的层次、类型、颁发机构等方面。
   • 判断学历是否合规，主要依据的是国家教育部门的官方认证、学历证书的防伪标识、以及相关法律法规的规定。用人单位在政审过程中，虽然可以提出疑问或要求提供相关证明材料，但并不能直接决定学历是否合规。

3. 用人单位在政审中的角色：

   • 用人单位在政审过程中，主要是作为审查的发起方或接收方，负责收集、整理并提交相关审查材料。他们可以根据自身的招聘需求和岗位特点，对候选人的学历提出一定的要求或标准。
   • 然而，当涉及到学历合规性的最终判断时，用人单位需要依赖国家教育部门或相关认证机构的官方意见。如果用人单位对候选人的学历存在疑问，他们可以向教育部门或认证机构进行查询或核实。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位在政审过程中故意隐瞒或歪曲事实，导致不符合学历要求的候选人被录用，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
   • 同时，如果候选人提供虚假学历信息以通过政审，一旦被发现，他们也将面临严重的法律后果，包括但不限于被取消录用资格、受到行政处罚等。

建议：

• 对于用人单位而言，在政审过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保审查的公正性和客观性。如果对候选人的学历存在疑问，应及时向教育部门或认证机构进行查询或核实。
• 对于个人而言，应如实提供自己的学历信息，不要试图通过提供虚假信息来通过政审。这不仅可能损害自己的声誉和信誉，还可能面临严重的法律后果。

如果您在政审或学历合规方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。