核心结论：关于生病后工厂辞工，劳动法规定的离职时间并非固定天数，而是需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 医疗期内的离职规定

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 离职时间：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，若职工在医疗期内提出离职，应与用人单位协商确定离职时间，且通常需给予用人单位合理的交接时间。

2. 医疗期满后的离职规定

   • 法律依据：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 离职时间：在此情况下，若职工同意离职，离职时间通常为用人单位发出解除通知后的三十日（或支付一个月工资替代通知期后立即离职）。若职工不同意离职，用人单位需通过合法程序解除劳动合同，离职时间则取决于劳动争议的处理进程。

3. 职工主动提出离职的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，职工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 离职时间：若职工因生病等原因主动提出离职，且不属于医疗期内或医疗期满后不能从事原工作的情况，则离职时间通常为职工提出离职后的三十日（或试用期内三日）。但需注意，若职工与用人单位另有约定（如服务期协议等），则需按照约定执行。

4. 特殊情况下的离职处理

   • 工伤认定：若职工的生病与工作有关，可能构成工伤。在此情况下，离职时间需根据工伤认定结果和工伤保险相关规定确定。
   • 协商一致：无论何种情况，职工与用人单位均可通过协商一致的方式确定离职时间。协商一致后，双方应签订书面协议明确离职时间及相关事宜。

法律建议：

• 若您因生病需要离职，建议首先与用人单位沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 根据您的实际情况（如医疗期、工伤认定等），确定合适的离职时间，并与用人单位协商一致。
• 在离职过程中，注意保留相关证据（如医疗证明、离职通知等），以备不时之需。
• 若与用人单位在离职时间上存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

可能法律后果：

• 若您未按照法定程序或约定时间离职，可能面临用人单位的索赔或劳动争议。
• 若用人单位未按照法定程序或约定时间解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。

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