诊所聘用医生通常是需要签订合同的，这是基于我国相关法律法规的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于诊所聘用医生的情况。诊所作为用人单位，与医生之间建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 若诊所自用工之日起超过一个月但不满一年未与医生签订书面劳动合同，诊所应当向医生每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若诊所自用工之日起满一年仍未与医生订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对医生提供了更多的权益保障，如更严格的解除和终止条件等。
三、签订合同的重要性
明确双方权利和义务：
- 签订书面劳动合同可以明确诊所和医生之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。这有助于避免双方在劳动关系存续期间产生争议和纠纷。
保障劳动者权益：
- 书面劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同中的约定来主张自己的权益，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
四、医生的应对措施
要求签订合同：
- 如果诊所未与医生签订书面劳动合同，医生有权要求诊所签订合同，并明确双方的权利和义务。这是医生维护自身权益的基础步骤。
保留证据：
- 在要求签订合同的过程中，医生需要妥善保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、通讯记录等，以证明与诊所存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据对于后续的维权程序至关重要。
寻求法律救济：
- 如果诊所拒绝签订合同或违反劳动合同约定，医生可以向当地劳动监察部门投诉诊所的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保医生的权益得到保护。
总结与建议：诊所聘用医生是需要签订合同的，这是法律法规的明确要求。医生在入职诊所时，应主动要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果诊所拒绝签订合同或违反劳动合同约定，医生应保留好相关证据，并积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。