主动离职补偿金并非特指税后工资，其是否需要缴纳个人所得税取决于补偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职补偿金的税务处理原则

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这意味着，如果离职补偿金的总额没有超过这一阈值，员工无需为此缴纳税款。

二、离职补偿金税务处理的具体情况

1. 免税范围：

   • 若离职补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍，则该部分补偿金免征个人所得税。
   • 例如，若当地上年职工平均工资为10万元，那么3倍即为30万元。若员工获得的离职补偿金为25万元，由于未超过30万元，因此这25万元全部免征个人所得税。

2. 征税范围及计算方法：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要依法缴纳个人所得税。

   • 这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。

   • 计算公式：

     • 应纳税所得额 = 离职补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 × 3
     • 税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数（税率和速算扣除数根据应纳税所得额在综合所得税率表中查找）

   • 示例：

     • 假设某员工离职时获得一次性补偿金40万元，当地上年职工平均工资为10万元。
     • 免税部分为10万元 × 3 = 30万元。
     • 应纳税部分为40万元 - 30万元 = 10万元。
     • 根据应纳税所得额10万元，在综合所得税率表中查找对应的税率和速算扣除数（具体数值需根据最新的税率表确定）。
     • 计算税额，即10万元 × 对应税率 - 速算扣除数。

三、特殊规定

• 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。这是一项特殊的税收优惠政策，旨在保障破产企业职工的基本权益。

四、法律建议

• 员工在收到离职补偿金时，应仔细核对自己的收入情况，并了解当地的职工平均工资标准，以判断自己的补偿金是否需要缴纳个人所得税。
• 如果对税务处理有疑问或不确定，建议及时咨询税务机关或专业税务人员，以确保正确履行纳税义务。

综上所述，主动离职补偿金并非特指税后工资，其税务处理取决于补偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。员工在收到补偿金时，应仔细核对并咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。