结论前置：事业单位在编人员并非绝对不会被辞退，在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，事业单位有权辞退在编人员。

详细分析：

一、可能被辞退的法定情形

1. 年度考核问题：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位在编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这一规定旨在确保事业单位能够根据实际情况灵活调整人力资源配置，同时保障员工的知情权。

2. 旷工或逾期不归：

   • 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位在编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。此规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业单位在编人员而言，即工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同，这与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的”情形相呼应。

5. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。事业单位在编人员在符合此条件时，也可能被辞退。

6. 客观情况变化无法履行合同：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。事业单位在编人员遇到这种情况，也可能面临合同解除。

二、辞退的程序与保障

• 事业单位在辞退在编人员时，必须遵循严格的程序和规定，包括提前通知、调查核实、审核审批、书面通知等步骤，以确保当事人的合法权益不受侵害。
• 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

三、经济补偿与赔偿

• 合法解除：若事业单位依法辞退在编人员，通常需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
• 违法解除：若事业单位违反法律规定辞退在编人员，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与总结

• 事业单位在编人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被辞退的风险。
• 同时，在编人员也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
• 事业单位在辞退在编人员时，应充分考虑其合法权益，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果您是事业单位在编人员，且担心被辞退的问题，建议您仔细阅读并理解上述法定情形和程序，确保自己的行为符合规定。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。