被迫离职的员工，本年度是否还有年休假，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。这是职工的基本权益，不受职工是否离职的影响。
二、被迫离职与年休假的关系
离职前已休完年休假：
- 如果员工在被迫离职前已经休完了本年度的年休假，那么离职后自然不再享有年休假。
离职前未休完年休假：
- 如果员工在被迫离职前尚未休完本年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工被迫离职，其未休完的年休假仍然有权获得相应的工资报酬。
- 特殊情况：如果员工因用人单位的原因无法安排年休假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬的，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、被迫离职的具体情形对年休假的影响
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致员工被迫离职，员工不仅有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
员工因用人单位过错而主动辞职：
- 如果员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而主动辞职，同样有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬以及经济补偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在被迫离职前，应尽可能保留与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予理会或拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在此你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
总结来说，被迫离职的员工本年度是否还有年休假，取决于其离职前是否已休完年休假以及离职的具体情形。如果未休完年休假且因用人单位原因无法安排，员工有权获得相应的工资报酬。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据并及时维权。