受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉性骚扰行为，也可以向公安机关报案。以下是详细解释：
一、投诉途径
有关单位和国家机关：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条的规定，受害妇女有权向有关单位和国家机关投诉性骚扰行为。这些单位和国家机关包括但不限于妇女联合会、工作单位、学校、社区组织等。
- 接到投诉的单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。这确保了投诉能够得到及时有效的回应和处理。
具体操作建议：
- 受害妇女在投诉时，应尽可能提供详细的性骚扰行为描述，包括时间、地点、行为人、具体行为等，以便相关单位和国家机关能够准确了解情况并采取相应措施。
- 同时，受害妇女可以保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、监控录像等，以支持其投诉和后续的法律行动。
二、报案途径
公安机关：
- 受害妇女也有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，应依法进行调查处理，并根据情况给予批评教育、出具告诫书或依法给予其他相应的处罚。
- 如果性骚扰行为情节严重，如涉及肢体接触、言语恐吓等，可能构成猥亵他人等罪行，加害人将依法承受刑事惩罚。
具体操作建议：
- 受害妇女在报案时，应向公安机关详细陈述性骚扰行为的情况，并提供相关证据。
- 公安机关在调查过程中，可能会要求受害妇女配合进行询问、辨认等程序，受害妇女应积极配合以协助公安机关查明事实。
三、法律责任与处罚
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于猥亵他人等性骚扰相关行为，情节恶劣的，将处以拘留等行政处罚。
民事责任：
- 如性骚扰行为给受害人造成了损害，受害人可以依据《中华人民共和国民法典》的规定，要求行为人承担停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、赔偿经济损失等民事责任。
刑事责任：
- 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，加害人将依法承受刑事惩罚。
四、预防与制止措施
学校责任：
- 学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度，确保校园环境的安全与和谐。
用人单位责任：
- 用人单位应采取制定规章制度、明确负责机构、开展教育培训、采取安全保卫措施等多种措施来预防和制止对妇女的性骚扰，为女职工提供一个安全的工作环境。
总结与建议：受害妇女在面对性骚扰时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以选择向有关单位和国家机关投诉，也可以向公安机关报案。同时，保留相关证据以支持其投诉和后续的法律行动。如果性骚扰行为造成了损害，还可以依法要求行为人承担民事责任。在实际操作中，如果受害妇女对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。