您好，关于事业单位女职工休产假需要向单位提供的手续，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策，给您一个大致的解答。
首先，女职工在计划休产假前，通常需要向单位的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，说明休产假的起止日期。这是为了让单位能够提前做好工作安排和人员调配。
在申请产假时，您可能需要提供一些相关的证明材料，这些材料可能包括但不限于：
医院出具的怀孕证明：这通常是您怀孕后去医院进行产检时，医院会出具的一份证明您怀孕的医疗文件。
预产期证明：医院会根据您的怀孕情况和产检结果，出具一份预产期证明，这份证明会明确您的预产期，从而帮助单位确定您的产假起止日期。
其他可能需要的医疗文件：如果您在怀孕期间有特殊的医疗情况或需要特殊的照顾，单位可能会要求您提供相关的医疗文件或证明。
除了上述的医疗证明外，您可能还需要填写单位提供的产假申请表或相关表格，并按照单位的要求进行签字和确认。
另外，值得注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，享有特殊的劳动保护权益，单位不得因此降低您的工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，您也有权享受国家规定的产假天数，并在产假期间获得相应的工资待遇。
最后，我建议您在申请产假前，先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和要求，以便您能够顺利地申请到产假并享受相应的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。