核心结论：若因工资未核算清楚导致公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 沟通方式：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和理性的态度询问工资未发放的原因，明确是因为核算问题还是其他原因。如果是核算问题，了解大概需要多久能够完成核算并发放工资。
   • 协商要点：在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。同时，可以要求公司给出一个明确的工资发放时间节点。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司态度恶劣，拒绝沟通解决工资发放问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知你。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼流程：你需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。法院会在收到起诉后的一定期限内决定是否立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论等活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在整个维权过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自身权益的重要依据。同时，要遵守法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。