拖欠停工留薪期工资是违法的，用人单位将面临一系列法律处罚和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

2. 劳动者的解除权与经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。这一流程为劳动者提供了正式的维权渠道，确保他们的诉求能够得到公正的处理。

具体法律后果与应对策略：

• 法律后果：除了上述行政责任、解除权与经济补偿外，用人单位还可能因拖欠工资而面临声誉损失、员工士气下降等间接后果。这些后果虽然难以量化，但对用人单位的长期发展同样具有重要影响。

• 应对策略：

  • 收集证据：劳动者应及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。
  • 积极沟通：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求协商解决的可能性。
  • 依法维权：若沟通无果，劳动者应果断采取法律行动，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者因工作受伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。然而，用人单位却拖欠了该劳动者的停工留薪期工资。在此情况下，劳动者可以首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。然后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

拖欠停工留薪期工资是违法的行为，用人单位将面临严厉的法律处罚和后果。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资拖欠时及时采取行动。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。