核心结论：小时工上班不打卡的问题，可以通过完善考勤制度、收集替代性证据、协商解决以及法律途径等方式来应对，具体如下：

1. 完善考勤制度：

   • 制度建立：首先，雇主应建立完善的考勤制度，明确小时工的上下班时间、打卡方式以及未打卡的处理办法。这可以通过制定员工手册或相关规章制度来实现，并确保小时工在入职时已知晓并同意遵守。
   • 打卡方式多样化：考虑到小时工可能因工作性质或环境限制无法使用传统打卡方式，雇主可以提供多种打卡选择，如手机APP打卡、指纹打卡、面部识别打卡等，以适应不同场景下的考勤需求。

2. 收集替代性证据：

   • 工作记录：如果小时工确实未打卡，雇主可以要求其提供其他能够证明其工作时间的证据，如工作记录、工作成果、客户反馈等。这些证据可以作为考勤的补充，用于确认小时工的实际工作时间。
   • 证人证言：在可能的情况下，雇主还可以收集其他员工的证言，以证明小时工在特定时间段内确实在工作。

3. 协商解决：

   • 沟通协商：当出现小时工未打卡的情况时，雇主应首先与小时工进行沟通，了解其未打卡的原因，并尝试通过协商达成一致意见。例如，如果小时工因特殊原因忘记打卡，可以要求其补交书面说明或提供其他证据。
   • 灵活处理：对于偶尔未打卡且能够提供合理理由的小时工，雇主可以采取灵活处理的方式，如不扣减工资或仅进行口头警告等。

4. 法律途径：

   • 依据合同处理：如果小时工与雇主之间签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确规定了考勤制度和未打卡的处理办法，那么雇主可以依据合同条款对小时工进行处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果小时工对雇主的处理决定不服，或者双方因考勤问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，雇主需要提供充分的证据来证明其处理决定的合法性和合理性。