在超市公司工作10年被裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在超市公司工作了10年，且裁员是合法的，您应获得10个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 赔偿金标准：
- 如果超市公司的裁员行为违反了法律规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法裁员的情况下，您应获得20个月工资的赔偿金（即10个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的补偿：
- 如果您在超市公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权获得相应的年假补偿。
加班工资的支付：
- 如果您在超市公司工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班工资，您也有权要求用人单位支付加班工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与超市公司协商赔偿事宜前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及裁员事实。
协商与调解：
- 您可以先与超市公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体的赔偿金额和程序可能因案件事实、地区政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您务必保持谨慎和理性，及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。