被其他公司开除确实可能会影响背景调查（背调），但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调的内容与范围：

   • 背调通常包括对求职者的工作经历、教育背景、职业操守、工作能力等方面的核实。其中，工作经历是背调的重点之一。
   • 如果被开除的经历与求职者的职业操守或工作能力直接相关（例如，因严重违反公司规定或工作表现不佳而被开除），那么这一经历很可能会在背调中被提及，并对求职者的评价产生负面影响。

2. 开除的原因与性质：

   • 开除的原因多种多样，有些可能是求职者个人的过失（如违反公司规定、工作失误等），有些则可能是公司方面的原因（如业务调整、裁员等）。
   • 如果开除是由于求职者个人的严重过失导致的，那么这一经历在背调中很可能会被视为负面信息，影响求职者的求职成功率。
   • 如果开除是由于公司方面的原因，且求职者能够提供合理的解释和证明（如裁员通知、离职证明等），那么这一经历对求职者的影响可能会相对较小。

3. 背调机构的调查方式与深度：

   • 不同的背调机构在调查方式和深度上可能存在差异。有些机构可能只是简单地核实求职者的工作经历和时间，而有些机构则可能会深入调查求职者的工作表现、职业操守等方面。
   • 如果背调机构对求职者的工作经历进行深入调查，并发现了被开除的经历，那么这一经历很可能会对求职者的评价产生负面影响。

4. 求职者的应对策略：

   • 如果求职者确实有过被开除的经历，那么在求职过程中应该坦诚面对，并准备好合理的解释和证明。
   • 求职者可以强调自己在被开除后的反思和成长，以及如何通过学习和实践提升自己的职业能力和素养。
   • 同时，求职者也可以积极展示自己的其他优势和成就，以弥补被开除经历可能带来的负面影响。

法律建议：

• 在求职过程中，求职者有权要求背调机构遵守相关法律法规和隐私政策，不得泄露其个人信息或进行不正当的调查。
• 如果求职者认为背调机构在调查过程中存在违法行为或侵犯其隐私权的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 被开除的经历如果被背调机构发现并视为负面信息，可能会导致求职者的求职成功率降低。
• 在极端情况下，如果求职者因被开除的经历而遭受不公平的待遇或歧视，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 被其他公司开除确实可能会影响背调，但具体影响程度取决于多种因素。求职者应该坦诚面对这一经历，并准备好合理的解释和证明。
• 同时，求职者也应该积极提升自己的职业能力和素养，以弥补可能带来的负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。