您好，关于您提出的“劳动关系异动怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动关系的变更、解除或终止等情形，这些都属于劳动争议的范畴。针对这类问题，我国有一套完整的劳动争议处理程序，下面我将为您详细介绍：
一、协商
当劳动关系发生异动时，首先建议您与用人单位进行协商。协商是解决劳动争议最直接、最快捷的方式。您可以与用人单位就异动的具体原因、影响、解决方案等进行沟通，尝试达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
二、调解
如果协商无果，或者您不愿意直接与用人单位协商，您可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。您也可以选择通过“互联网+调解”服务平台进行网上申请调解，这更加便捷高效。调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
三、仲裁
如果调解不成功，或者对方不履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁委员会会就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明相关事项，如双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁是免费的，不收取任何费用。
四、诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一般情况下，您不能直接向人民法院起诉，必须先经过仲裁程序。诉讼是劳动争议处理的最后环节，法院会就劳动争议进行审理，并作出最终判决。
额外提醒
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
证据收集：在处理劳动关系异动问题时，证据的收集非常重要。您需要保留好与劳动关系异动相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
专业咨询：如果您对劳动关系异动的处理程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员，以获取更准确、更专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。