结论前置：公司原岗位撤销后，员工是否可以拒绝调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司撤销原岗位并要求调岗，就构成了对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝调岗。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可变更，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要等因素。如果公司调岗缺乏合理性，比如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么员工有权拒绝调岗。
员工拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝调岗，公司不能因此直接解除劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。但是，如果员工拒绝调岗且没有合理理由，或者调岗具有充分的合理性，而员工仍然拒绝，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处理，比如警告、记过、降薪等，甚至在严重情况下解除劳动合同。不过，这种情况下解除劳动合同也需要符合法定程序和条件。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反劳动合同约定，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售代表，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款。后来，公司因业务调整撤销了销售代表岗位，并要求该员工调至客服岗位。如果客服岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原销售代表岗位相当，且调岗是出于公司生产经营的需要，那么该调岗可能具有一定的合理性。但是，如果客服岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相差甚远，或者公司无法提供充分的调岗理由，那么该员工有权拒绝调岗。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。