结论：在劳动仲裁案件中，您不能自己申请自己作为被申请人。劳动仲裁的申请人与被申请人是劳动争议中的对立双方，申请人通常是认为自己的权益受到侵害的劳动者，而被申请人则是被指控侵害劳动者权益的用人单位或相关责任方。

详细解释与法律背景

1. 劳动仲裁的基本概念： 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的一种法律程序。它旨在通过公正、专业的第三方（即劳动争议仲裁委员会）来裁决争议，保护双方的合法权益。

2. 申请人与被申请人的角色定位：

   • 申请人：通常是认为自己的劳动权益受到侵害的劳动者，他们有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 被申请人：则是被指控侵害劳动者权益的用人单位或相关责任方，他们需要就申请人的指控进行答辩，并接受仲裁委员会的裁决。

3. 自己申请自己作为被申请人的不合理性：

   • 从逻辑上讲，一个人不能同时作为争议的双方。在劳动仲裁中，申请人和被申请人是相互对立的，他们各自代表不同的利益立场。
   • 如果允许自己申请自己作为被申请人，那么仲裁程序将失去其公正性和客观性，因为仲裁委员会将无法判断争议的真实性和双方的责任。

4. 可能的误解与纠正：

   • 您可能误解了劳动仲裁的申请流程或角色定位，认为可以通过某种方式将自己同时置于申请人和被申请人的位置。但实际上，这是不可能的，也是不符合法律规定的。
   • 如果您在劳动过程中遇到了问题或争议，应该明确自己的立场和诉求，然后作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并指定相应的用人单位或相关责任方作为被申请人。

法律建议与后续行动

1. 明确争议焦点：

   • 在提起劳动仲裁申请前，您应该先明确争议的焦点和自己的诉求。这有助于您更准确地填写仲裁申请书，并准备相应的证据材料。

2. 准备充分的证据材料：

   • 证据是支持您主张的关键。您应该收集并整理与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水、聊天记录截图等。

3. 遵循法定程序：

   • 提起劳动仲裁申请需要遵循一定的法定程序。您应该按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 虽然您可以自行申请劳动仲裁，但鉴于劳动法律体系的复杂性和仲裁程序的专业性，我建议您在遇到复杂情况时直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供精准的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。

总之，在劳动仲裁案件中，您不能自己申请自己作为被申请人。如果您在劳动过程中遇到了问题或争议，应该明确自己的立场和诉求，并遵循法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。