公司是否对员工参与赌博承担责任，需分情况讨论：

1. 员工个人行为，公司无直接责任
   若员工在非工作时间、非工作场所，以个人身份参与赌博，且未使用公司资源或名义，公司通常无需承担法律责任。例如，员工下班后与朋友私下打牌赌博，公司对此不知情也未参与，此时公司不构成违法或侵权。

2. 公司组织或默许赌博，可能承担行政或刑事责任

   • 行政责任：若公司以营利为目的，组织员工赌博（如提供场所、资金或抽成），可能违反《治安管理处罚法》第七十条，面临罚款或停业整顿等处罚。
     
   • 刑事责任：若公司聚众赌博或以赌博为业，可能构成《刑法》第三百零三条规定的“赌博罪”或“开设赌场罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。例如，公司高层默许员工在办公室赌博并收取场地费，可能涉嫌犯罪。

3. 公司未尽管理义务，可能承担民事补充责任
   若员工因赌博欠债导致他人损失（如挪用公司资金赌博），公司若未履行基本管理义务（如未及时发现、制止或报警），可能需根据《民法典》第一千一百九十八条承担部分补充赔偿责任。但此情形需结合具体过错程度判定，公司责任通常较轻。

法律建议：

• 对员工：赌博可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，轻则罚款拘留，重则判刑，务必远离。
  
• 对公司：
  
  1. 完善内部规章制度，明确禁止赌博行为；
     
  2. 定期开展法治教育，强化员工合规意识；
     
  3. 发现赌博行为立即制止，必要时报警处理；
     
  4. 加强财务监管，防止员工挪用资金赌博。
     

若涉及具体案件，建议提供更多细节（如赌博场所、公司参与程度等），以便进一步分析责任边界。