关于返聘是否有试用期的问题，这主要取决于返聘时双方的具体约定以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，法律上并没有明确规定返聘必须设置试用期，试用期通常是在初次雇佣时，双方为了相互了解、选择而约定的一段考察期。

在返聘的情况下，由于员工之前已经在该单位工作过，单位对员工的工作能力、工作态度等已经有了一定的了解，因此，返聘时设置试用期的必要性相对较低。但这并不意味着返聘就绝对不能设置试用期，如果双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定，返聘时也是可以约定试用期的。

不过，即使约定了试用期，也需要注意以下几点：

1. 试用期的期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。在返聘的情况下，如果约定了试用期，其期限也应当遵循这一规定。

2. 试用期的待遇：在试用期内，员工应当享受与正式员工相同的劳动报酬、福利待遇等。单位不得以试用期为由，降低员工的待遇。

3. 试用期的解除：在试用期内，如果员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

4. 劳动合同的签订：无论是初次雇佣还是返聘，单位都应当与员工签订书面劳动合同。如果仅约定试用期而未签订劳动合同，试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。

综上所述，返聘时是否设置试用期取决于双方的协商和约定，但无论是否设置试用期，单位都应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果您在返聘过程中遇到了相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的帮助和指导。