针对“员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任”这一问题，以下是从法律依据、赔偿原则、具体处理方式及预防措施等多个方面给出的详细解答：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
《劳动合同法》相关条款：
- 用人单位需通过民主程序制定规章制度（如《员工手册》），明确赔偿责任和流程，并向员工公示。
《民法典》侵权责任编：
- 若员工存在重大过失或故意行为，给公司造成损失的，员工可能需要承担民事赔偿责任。
二、赔偿原则
过错程度：
- 轻微过失：如操作失误导致小额损失，通常可免赔或通过培训改进。
- 一般过失：根据责任比例进行赔偿，如赔偿损失的50%-80%，同时考虑员工的收入水平。
- 重大过失/故意：员工可能需要全额赔偿，并可能面临纪律处分甚至解雇。
因果关系：
- 必须证明损失与员工的行为直接相关，排除外部因素（如市场波动、自然灾害等）的影响。
合理性：
- 赔偿金额应合理，避免过度惩罚员工。例如，不能要求月薪较低的员工承担过高的赔偿金额。
三、具体处理方式
协商赔偿：
- 公司应与员工进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
- 协商过程中，应充分考虑员工的实际情况和承受能力。
制度规定：
- 公司应在规章制度中明确赔偿范围、标准及流程，并向员工公示。
- 例如，可以规定：“因员工疏忽导致损失超过一定金额的，按实际损失的XX%进行赔偿。”
证据收集：
- 公司应保存监控录像、工作记录、邮件往来等证据，以证明损失与员工行为的直接关系。
- 证据的充分性对于责任认定和赔偿金额的确定至关重要。
法律途径：
- 若协商无果，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在此过程中，公司应提供充分的证据支持其主张。
四、特殊情况下的处理
员工故意行为：
- 如果公司有充分证据证明员工是故意违规操作以骗取公司财产或达到其他非法目的，公司可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。
- 这种情况的认定需要严格的证据支持，并可能涉及法律程序。
公司追偿权：
- 若员工的违规操作存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。
- 追偿需有充分证据证明员工的过错程度，并遵循合法、合理的原则。
五、预防措施
加强培训：
- 公司应定期对员工进行安全操作和规章制度培训，提高员工的安全意识和合规意识。
完善制度：
- 公司应不断完善规章制度，明确各项操作流程和责任划分，减少因操作不当导致的损失。
加强监督：
- 公司应加强对员工工作的监督和管理，及时发现并纠正员工的违规行为。
建立风险防控机制：
- 公司可以建立风险防控机制，对可能存在的风险进行预测和评估，并采取相应的措施进行防范。
总结
员工违规给公司造成损失时，公司应依据相关法律法规和规章制度进行处理。在处理过程中，应充分考虑员工的过错程度、因果关系和合理性等因素，并与员工进行协商以达成一致意见。同时，公司也应加强培训、完善制度、加强监督和建立风险防控机制等措施来预防类似事件的发生。