拖欠工资一星期，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及是否存在法定特殊情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位应当按时支付劳动者工资的义务，且禁止无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些规定构成了判断拖欠工资行为是否违法的法律基础。
二、具体情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期一星期仍未支付工资，这种行为即构成违约，同时也违反了《劳动法》中关于工资应当按时支付的规定，因此是违法的。
劳动合同未明确约定：
- 若劳动合同没有约定具体的工资支付日期，只是约定按月支付，并且用人单位所在地区没有对工资支付周期作出更详细的规定，理论上讲，只要用人单位在自然月结束的30天内结算工资，就不算拖欠。但若超过这个期限，即使只拖欠一星期，也可视为违反了《劳动法》的精神和原则，应认定为违法。不过，具体还需根据当地劳动行政部门的规定和实际情况来判断。
存在法定特殊情形：
- 存在某些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果用人单位符合这些特殊情形，并且按照当地规定进行了延期支付申请和批准，那么拖欠工资一星期可能不构成违法。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
- 此外，劳动行政部门还可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位还可能被追究刑事责任。
应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向法院提起诉讼。
总结来说，拖欠工资一星期是否违法，需根据劳动合同的约定、当地劳动行政部门的规定以及是否存在法定特殊情形来判断。在大多数情况下，拖欠工资一星期是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。