工作人员工作年限满1年的计算方式，主要依据其实际工作时间及劳动合同的履行情况来确定，具体分为以下几种情况：

1. 连续工作满1年
   若工作人员自入职之日起，在同一用人单位连续工作满12个月（无论是否包含试用期），即视为工作年限满1年。例如：2023年1月1日入职，2024年1月1日即满足条件。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间应计入工作年限。

2. 非连续工作但累计满1年
   若工作人员因离职、停职等原因中断工作，但后续重新入职或通过其他方式累计工作时间满12个月，也可认定为工作年限满1年。但需注意：

   • 中断期间若未与用人单位保持劳动关系（如彻底离职），则中断前的工作年限通常不累计；
     
   • 若中断期间通过劳务派遣、非全日制用工等形式继续为同一用人单位工作，可能根据具体协议或地方规定累计年限。

3. 特殊情形下的计算

   • 病假、产假等法定假期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，工作人员在法定假期内的时间应计入工作年限。例如：产假期间虽未实际工作，但工龄连续计算。
     
   • 单位合并、分立：若用人单位发生合并、分立等情形，原工作年限由承继其权利义务的单位继续计算。
     
   • 跨单位工作：若工作人员在关联企业间调动（如集团内部调动），部分地区规定可合并计算工作年限，但需以书面协议或政策为依据。

建议：

• 工作人员可要求用人单位出具工作年限证明（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），以明确自身权益；
  
• 若用人单位拒绝认定工作年限或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
  

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