您好，关于工伤鉴定为9级后，工厂还需要赔偿多少钱的问题，这并不是一个固定的数额，而是会受到多个因素的影响，包括您的工资水平、所在地区的具体政策、单位是否参加了工伤保险，以及实际发生的医疗费用等。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解析赔偿项目及大致的计算方法：

一、一次性伤残补助金

这是由工伤保险基金支付的一项赔偿，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

示例：如果您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在您解除劳动关系时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区会有所差异。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

示例（以广东为例）：如果您的月工资为5000元，那么这两项补助金合计就是5000元×(2+8)=50000元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据您所在地区的具体政策来确定。

三、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

示例：如果您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么此项费用就是5000元×3=15000元。

四、其他可能涉及的赔偿

除了上述三项主要的赔偿外，还可能包括以下费用：

1. 医疗费：您实际发生的合理医疗费用将全额报销。
2. 护理费：根据您的护理等级和当地护工标准支付。
3. 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差补助标准。
4. 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用，凭据报销。

五、影响赔偿金额的因素及建议

1. 工资水平：赔偿金额与您的工资水平直接挂钩，工资越高，赔偿金额可能相应增加。
2. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，这会影响赔偿金额。
3. 单位是否参加工伤保险：如果单位参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则所有费用将由用人单位承担。
4. 实际发生的费用：如医疗费、护理费、交通费等，将根据实际发生情况进行计算。

建议：在进行工伤鉴定后，您应及时咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和政策规定。同时，准备好相关证据材料，如工资证明、医疗费用清单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。如果对赔偿结果有异议，您可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定为9级后，工厂需要赔偿的金额是一个综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，您应根据自己的实际情况和当地法律法规进行计算和申请。希望这些信息能对您有所帮助。