关于涤除财务负责人的相关法律规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 公司法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的高级管理人员，包括财务负责人，其任职和免职应当遵循公司章程和法律的规定。若财务负责人因各种原因（如离职、调岗、不胜任等）需要被涤除，公司应当依法进行相应的程序，包括但不限于修改公司章程（如需）、召开董事会或股东会进行决议等。
   • 特别地，如果财务负责人是由董事会聘任的，那么其解聘也通常需要由董事会进行决议。这一过程中，应确保程序的合法性和合规性，以避免后续的法律纠纷。

2. 劳动合同法相关规定：

   • 如果财务负责人同时也是公司的员工，那么其离职或解聘还可能受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若因财务负责人不胜任工作等原因需要解聘，用人单位应提前通知并支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。
   • 在涤除财务负责人的过程中，公司应确保与财务负责人的劳动关系得到妥善处理，包括但不限于结算工资、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。

3. 税务和财务法规的考量：

   • 涤除财务负责人还可能涉及税务和财务方面的法规。例如，财务负责人通常负责公司的税务申报和财务管理工作，其离职后，公司应及时向税务机关报告并变更相关税务登记信息，以确保税务合规。
   • 同时，公司还应确保财务负责人的离职不会影响公司的正常财务运作和税务申报工作，避免因此产生不必要的法律风险和财务损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 在涤除财务负责人的过程中，公司应首先审查公司章程和相关法律法规，确定解聘的程序和要求。
   • 其次，公司应与财务负责人进行充分沟通，确保双方对解聘事宜达成一致意见，并签订相应的解聘协议或离职证明。
   • 最后，公司应及时办理相关手续，包括修改公司章程（如需）、召开董事会或股东会进行决议、向税务机关报告并变更税务登记信息等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司在涤除财务负责人的过程中违反相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律纠纷和行政处罚。例如，未依法进行解聘程序可能导致解聘无效或需要支付赔偿金；未及时向税务机关报告并变更税务登记信息可能导致税务违规和罚款等。

总结与建议：

• 涤除财务负责人是一个涉及多方面法律法规的复杂过程。公司应确保程序的合法性和合规性，避免因此产生不必要的法律风险和财务损失。
• 如果您在涤除财务负责人的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。