Question

结论：保安上班期间突发心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若保安在工作时间和工作岗位突发心梗并死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

详细分析

属于工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。此时，保安的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般不属于工伤的情形：
- 若保安在工作期间突发心梗，但经过治疗后恢复，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽可能与工作有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 如果保安的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且需要确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

实际操作建议

及时申请工伤认定：如果保安的情况符合工伤认定的条件，用人单位或其近亲属应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。申请时需准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、工伤认定申请表等。
了解理赔流程：一旦被认定为工伤，保安的近亲属应了解工伤保险待遇的支付流程和项目，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
保留相关证据：在处理此类问题时，应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

法律依据

综上所述，保安上班期间突发心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。