要获得2n赔偿，即经济补偿标准的两倍，这通常涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况。以下是我为您详细梳理的申请2n赔偿的流程和要点：

一、明确法律依据

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，它明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这就是您申请2n赔偿的法律依据。

二、识别违法解除劳动合同的情形

要获得2n赔偿，关键在于确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这些行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下单方面解除劳动合同。

三、计算经济补偿标准（n）

在申请2n赔偿之前，您需要先确定经济补偿标准（n）。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、通过法律途径主张2n赔偿

确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为后，您可以通过以下途径主张2n赔偿：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以防协商不成时作为后续维权的依据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

五、注意事项

1. 及时维权：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，建议寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请2n赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。