关于您提出的“国企中聘用的职业经理人是否可以作为国企管理人员留置”的问题，这涉及到国企职业经理人的身份定位、管理权限以及留置措施的适用对象等多个层面，以下是我为您提供的详细解答：

一、国企职业经理人的身份定位

国企职业经理人是由企业董事会直接聘任的专业经营管理者，他们具备良好的职业道德素养，以经营管理企业为职业，运用其经营管理经验和专业知识能力，为企业绩效负责，并承担企业法人财产保值增值的责任。从身份定位上看，职业经理人属于国企的高级管理人员范畴，但他们并非传统意义上的“国家工作人员”或“公务员”，而是基于市场化选聘和契约化管理的原则进入国企的。

二、留置措施的适用对象

留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，其适用对象主要是涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人。这些被调查人通常具有国家工作人员的身份，或者是在行使公权力过程中涉嫌违法犯罪的人员。

三、国企职业经理人是否可作为留置对象

1. 身份与权限的考量：虽然职业经理人在国企中担任高级管理职务，但他们并非基于行政任命或公务员身份进入国企的。因此，在判断职业经理人是否可作为留置对象时，需要首先明确其身份是否属于国家工作人员或是否在行使公权力过程中涉嫌违法犯罪。

2. 具体情境的分析：

   • 如果职业经理人在履行职责过程中涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且其身份或行为符合留置措施的适用条件（如具有国家工作人员身份或行使公权力），那么监察机关可以依法对其采取留置措施。
   • 如果职业经理人的行为虽然不当，但并未达到涉嫌严重职务违法或职务犯罪的程度，或者其身份不符合留置措施的适用条件，那么就不能对其采取留置措施。

3. 实践中的操作：在实际操作中，监察机关会根据具体案件情况，结合职业经理人的身份、行为性质以及相关法律法规的规定，来综合判断是否可以对其采取留置措施。

四、结论与建议

国企中聘用的职业经理人是否可以作为国企管理人员留置，并没有一个绝对的答案。它取决于职业经理人的具体身份、行为性质以及是否符合留置措施的适用条件。因此，在面临此类问题时，建议国企和职业经理人本人都应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的证据和信息，以便监察机关能够准确判断并依法作出处理决定。

同时，国企也应加强对职业经理人的管理和监督，完善内部治理结构，确保职业经理人在履行职责过程中遵守法律法规和国企的规章制度，从而有效防范职务违法和职务犯罪的发生。