一般情况下，老职工上了3个月班不具备享受带薪年休假的资格，但特殊情况下除外。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规层面的基本要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要满足“连续工作1年以上”的条件，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否有资格休年假的核心标准。因此，对于刚入职3个月的老职工（若此前无连续工作满1年的经历），由于其工作年限尚未达到这一要求，通常是不具备享受带薪年休假资格的。

2. 特殊情况下的例外：

   • 如果老职工在入职新单位之前，已经连续工作满12个月，并且这些工作经历能够被新单位所认可（通常需要提供社保记录、原单位离职证明等材料作为佐证），那么该职工在新单位就有资格享受带薪年休假。
   • 此时，年假的天数将根据职工的累计工作年限来确定，并按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 公司规定的差异：

   • 不同公司对于年假的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，建议老职工咨询所在公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度，以了解具体的年假政策和操作流程。

法律建议：

• 如果老职工认为自己符合享受带薪年休假的条件，但公司未给予安排，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和操作流程。
• 如果沟通无果，老职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反规定未给予职工带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公司可能需要支付职工未休年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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