当劳动合同到期不续签时，为员工开具一份合法、准确且详尽的离职证明是用人单位的重要责任。以下是一份关于如何撰写此类离职证明的详细指南，以及一个示例模板供您参考。

离职证明撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用“离职证明”或“解除劳动合同证明书”作为标题，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 包括员工的姓名、性别、身份证号码（如需）、入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。

3. 劳动合同期限与离职原因：

   • 明确写出劳动合同的开始日期和结束日期。
   • 说明离职原因：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”

4. 职位与工作表现：

   • 指出员工在公司的具体职位。
   • 简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责，表现良好”或“无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养。

5. 工作年限：

   • 精确到年和月，表明员工在本单位的工作时间，例如“工作年限为X年X个月”。

6. 其他事项：

   • 确认双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕。
   • 如有需要，可添加“双方无任何劳动争议或其他未尽事宜”的表述。

7. 格式与要求：

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章或人事专用章。
   • 明确标注出具证明的日期，以确保其时效性。
   • 离职证明一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

离职证明示例模板

离职证明

兹有员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]（可选），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止在我公司担任[员工职位]一职。因其劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。

在此期间，该员工工作认真负责，表现良好（或根据实际情况填写其他评价）。双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。

特此证明。

公司名称：[公司全称] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名] 联系电话：[公司联系电话]

（公司盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

请根据实际情况调整和完善上述模板内容，特别是员工信息、职位、工作表现评价等部分，以确保离职证明的准确性和合法性。同时，务必遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，避免不必要的纠纷。