到个人家打工时，雇主查看身份证本身并不直接构成违法行为，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主查看身份证的合法性基础
身份核实需求：雇主在招聘过程中，为了确认劳动者的身份信息，防止使用虚假身份或冒名顶替，有权要求劳动者出示身份证进行核实。这是雇主行使管理权的一种体现，也是保障用工安全、维护企业秩序的必要措施。
法律法规依据：虽然直接的法律法规并未明确规定雇主可以查看劳动者身份证，但根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权出示身份证以证明身份，同时也有义务配合相关机关或单位在合法、正当、必要的情况下进行身份核实。在劳动用工关系中，雇主作为用工管理方，可以视为具有合法、正当、必要的身份核实需求。
二、雇主查看身份证的限制与注意事项
合法、正当、必要原则：雇主在查看劳动者身份证时，必须遵循合法、正当、必要的原则。不得随意扩大查看范围，如要求劳动者提供身份证复印件以外的其他个人信息；也不得将身份证用于非法目的，如出售、泄露或滥用劳动者信息。
保护劳动者隐私权：雇主在查看身份证过程中，应严格保护劳动者的隐私权。不得将身份证信息泄露给无关第三方，也不得在未经劳动者同意的情况下，将身份证信息用于其他用途。
不得扣押身份证：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保护劳动者的自由流动权，防止用人单位利用扣押证件的方式限制劳动者离职或选择其他就业机会。
三、违法行为的法律后果
行政处罚：如果雇主违反相关规定，如扣押劳动者身份证或泄露劳动者信息，将可能面临行政处罚，包括罚款、警告等。
民事赔偿：如果雇主的行为给劳动者造成损失，如因身份证信息泄露导致劳动者遭受诈骗或名誉损害等，雇主还应承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与提醒
劳动者角度：作为劳动者，在面对雇主查看身份证的要求时，应保持警惕，确保雇主的行为符合合法、正当、必要的原则。如果雇主要求提供身份证复印件或其他个人信息，应要求雇主明确说明用途，并签署相关保密协议。
雇主角度：作为雇主，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权和其他合法权益。在查看身份证过程中，应确保信息的保密性，不得将身份证信息用于非法目的或泄露给无关第三方。
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