关于您提出的“口头提离职是否生效”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，口头提离职在大多数情况下并不直接产生法律上的解除劳动合同的效力。以下是我为您详细分析的几点原因：
法律规定的形式要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了书面形式作为解除劳动合同的正式通知方式，口头通知并不符合这一形式要求。
口头通知的模糊性和不确定性：
- 口头提离职往往缺乏明确的书面记录，容易引发双方对离职时间、离职原因等关键信息的争议。这种模糊性和不确定性在劳动纠纷中往往对劳动者不利，因为劳动者需要承担举证责任来证明自己的离职意愿和时间。
用人单位的后续处理：
- 即使劳动者口头提出了离职，用人单位也有权要求劳动者提供书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。如果劳动者未按照要求办理，用人单位可能会视其为旷工或违反公司规定，从而采取相应的纪律处分措施。
实际案例的参考：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例，其中劳动者口头提出离职或用人单位口头开除员工，但最终并未被法院认定为有效的解除劳动合同行为。这些案例都强调了书面形式在解除劳动合同中的重要性。
建议：
- 如果您确实打算离职，建议您提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请，并明确离职时间、离职原因等关键信息。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以避免不必要的劳动纠纷。
- 如果您遇到了用人单位口头开除的情况，建议您保持冷静，与用人单位进一步沟通了解情况，并要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具或无法出具，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，口头提离职在大多数情况下并不直接产生法律上的解除劳动合同的效力。为了保护自己的合法权益，建议您在离职时遵循法律规定的形式要求，并保留好相关证据。