节假日三薪是包含当天工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个整体概念，它明确包含了劳动者当天的原本工资和额外的两倍加班费。

具体计算与实例

• 计算方式：假设劳动者的日工资标准为X元，在法定节假日加班时，用人单位应支付的总工资为3X元。这3X元中，X元是劳动者当天原本应得的工资，另外2X元是用人单位额外支付的加班费。
• 实例说明：以日工资200元为例，若在法定节假日加班，则劳动者应获得的总工资为600元（200元×3）。这600元中，200元是当天原本工资，400元（200元×2）是额外支付的加班费。

法律权益保护

• 用人单位义务：用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，必须依法支付三倍工资，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或克扣。
• 劳动者权益：若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下节假日三薪是包含当天工资的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如调休、补休等），可能会影响加班费的计算方式。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不改变节假日三薪包含当天工资的基本原则。

总结与建议：

节假日三薪是包含当天工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在享受节假日加班待遇时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。