结论：作为劳务派遣员工，逾期（这里假设指的是贷款、信用卡等债务逾期）本身不一定会直接影响你的工作，但可能会间接产生一些影响，具体取决于逾期的情况、用人单位的政策以及劳务派遣协议的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 直接工作影响：

   • 一般情况：劳务派遣员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。债务逾期属于个人财务问题，通常不会直接导致用工单位解除与你的劳务关系或劳务派遣单位解除与你的劳动合同。因为用工单位主要关注的是你能否按照劳务派遣协议的约定完成工作任务，而债务逾期并不直接关联到你的工作能力或工作表现。
   • 特殊情况：如果逾期情况严重，比如被法院列入失信被执行人名单，且你的工作岗位涉及财务、金融等敏感领域，用工单位可能会出于风险控制的考虑，要求劳务派遣单位更换人员或对你进行岗位调整。但这种情况相对较少，且需要用工单位有明确的规章制度作为依据。

2. 间接影响：

   • 心理压力：债务逾期可能会给你带来较大的心理压力，影响你的工作状态和效率。长期的心理压力还可能导致你出现焦虑、抑郁等心理问题，进而影响你的工作表现。
   • 信用记录：逾期会损害你的个人信用记录，这可能会在你未来申请贷款、信用卡等金融服务时造成困难。虽然这不会直接影响你的当前工作，但可能会对你的个人生活和职业发展产生长远影响。
   • 劳务派遣单位的态度：如果逾期情况被劳务派遣单位知晓，且该单位对员工的信用状况有较高要求（比如某些金融行业的劳务派遣单位），可能会对你产生负面评价，甚至影响你未来的派遣机会或晋升机会。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果你担心逾期情况会影响工作，建议及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，坦诚的沟通可以消除误解和顾虑。
   • 积极处理逾期：尽快采取措施处理逾期债务，比如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等。通过积极处理逾期问题，你可以减少它对你个人生活和职业发展的负面影响。
   • 了解相关政策：仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的相关规章制度，了解它们对员工信用状况的要求和规定。这样，你可以更好地评估逾期情况可能对你工作产生的影响，并采取相应的应对措施。

总结与进一步思考：债务逾期本身不一定会直接影响你的劳务派遣工作，但可能会间接产生一些影响。为了减少这些影响，建议你及时沟通、积极处理逾期问题，并了解相关政策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。