逾期被起诉本身不一定会直接影响工作，但具体影响取决于多个因素，包括起诉的性质、工作单位的规章制度以及案件的后续处理情况等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 起诉性质与工作影响

   • 民事纠纷起诉：如果逾期被起诉是因为一般的民事纠纷，比如借款纠纷、合同纠纷等，且案件不涉及刑事犯罪，那么通常情况下，这种起诉不会直接影响你的工作。工作单位一般不会因为员工涉及民事纠纷而直接解除劳动合同或采取其他不利措施，除非该纠纷严重影响了你的工作表现或单位声誉。
   • 刑事犯罪起诉：如果逾期行为涉嫌刑事犯罪，比如信用卡诈骗、贷款诈骗等，且被检察机关提起公诉，那么情况就严重多了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你因逾期行为被判刑，工作单位有权解除与你的劳动关系。

2. 工作单位规章制度

   • 除了起诉性质外，工作单位的规章制度也是影响工作的重要因素。有些单位可能规定，员工涉及法律纠纷或被起诉的，需要向单位报告，并可能根据情况采取相应措施。因此，即使起诉本身不直接影响工作，但如果违反了单位规章制度，也可能面临不利后果。

3. 案件后续处理情况

   • 案件的后续处理情况也会影响工作。如果案件得到妥善解决，比如通过调解、和解或判决后履行了义务，那么对工作的影响可能会减小。但如果案件持续未决或判决后未履行义务，导致被强制执行或列入失信被执行人名单等，那么可能会对你的工作产生更严重的影响，比如影响职业信誉、限制高消费等。

法律建议：

• 如果你因逾期被起诉，首先应积极应对诉讼，了解起诉的具体原因和法律依据，准备相应的证据和辩护材料。
• 同时，及时与工作单位沟通，说明情况并遵守单位规章制度，以减少对工作的影响。
• 如果案件涉及刑事犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以减轻或避免刑事责任。

可能后果：

• 如果逾期行为不构成刑事犯罪，且案件得到妥善解决，那么对工作的影响可能较小。
• 如果逾期行为涉嫌刑事犯罪且被判刑，或者案件持续未决导致被强制执行或列入失信被执行人名单等，那么可能会面临工作单位解除劳动合同、职业信誉受损等不利后果。

总之，逾期被起诉对工作的影响取决于多个因素，建议你根据具体情况积极应对诉讼并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。