结论：单位在二次手术取钢板未延长停工留薪期的情况下，未告知员工可能构成过错，但具体是否构成过错需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
停工留薪期的延长：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经医疗机构证明需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期。延长停工留薪期需要按照一定的程序进行，通常包括向用人单位提出申请、提供医疗机构的证明等。
二、单位未告知的过错分析
单位有告知义务：
- 在工伤职工停工留薪期满后，如果仍需治疗且可能涉及延长停工留薪期的情况，单位有义务告知工伤职工相关程序和要求。这是基于单位对工伤职工的关爱和责任，也是保障工伤职工合法权益的必要措施。
未告知可能构成的过错：
- 如果单位未履行告知义务，导致工伤职工未能及时申请延长停工留薪期，从而影响了其工伤待遇的享受，那么单位可能构成过错。这种过错可能表现为对工伤职工权益的忽视或侵犯，需要承担相应的法律责任。
三、具体情境下的过错判断
单位不知情的情况：
- 如果单位确实不知道工伤职工需要延长停工留薪期，且没有收到相关医疗机构的证明或工伤职工的申请，那么单位未告知可能不构成过错。但这种情况下，单位应积极与工伤职工沟通，了解其伤情和治疗情况，以便及时作出处理。
单位知情但未告知的情况：
- 如果单位已经知道工伤职工需要延长停工留薪期，但未履行告知义务，那么单位构成过错。这种情况下，工伤职工有权要求单位承担相应的法律责任，如补发停工留薪期工资、支付医疗费用等。
四、建议与措施
工伤职工应主动了解：
- 工伤职工应主动了解自己的伤情和治疗情况，以及停工留薪期的相关规定和程序。在需要延长停工留薪期时，应及时向单位提出申请，并提供医疗机构的证明。
单位应积极履行告知义务：
- 单位应加强对工伤职工的关爱和管理，及时了解其伤情和治疗情况。在需要延长停工留薪期时，应主动告知工伤职工相关程序和要求，并协助其办理相关手续。
双方应加强沟通与协商：
- 在处理工伤职工停工留薪期延长问题时，双方应加强沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。如果发生争议或纠纷，可以通过法律途径解决。
最后，如果工伤职工认为单位未履行告知义务构成过错，并因此影响了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。