关于丧假及其工资支付的法律规定，可以明确以下几点：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为劳动者在丧假期间获得工资提供了基本法律保障。
   • 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步明确了丧假的适用主体、丧假天数（一至三天，根据具体情况由单位行政领导批准）以及路程假（如直系亲属在外地，需去外地料理丧事，企业应给予路程假）。虽然该通知主要针对国营企业，但实践中多数非国营企业也参照执行。

2. 丧假工资的支付标准：

   • 有约定的情况：若用人单位与员工有特别约定，则按约定执行，但计算基数不应低于正常出勤月工资的70%。这是为了保障员工在丧假期间的基本生活需求。
   • 无约定的情况：若无特别约定，丧假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这一标准确保了员工在丧假期间能够获得一定的经济补偿。
   • 特殊情形：在批准的丧假和路程假期间，员工工资照发，途中的车船费等由员工自理。这体现了用人单位对员工的人文关怀，同时也明确了费用承担的原则。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区还可能结合当地实际情况，制定一些地方性的法规或政策对丧假进行进一步细化和补充。例如，部分地区可能规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。因此，在具体操作时，需结合当地的相关法律法规和政策来确定具体的工资支付标准和程序。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 参照执行：虽然某些规定最初针对特定类型的企业（如国营企业），但实践中多数企业会参照这些规定执行，以确保员工权益。
   • 地方性差异：在具体操作时，需结合当地的相关法律法规和政策来确定具体的工资支付标准和程序。不同地区可能存在差异，因此需仔细了解并遵守当地的规定。
   • 工资计算基数：地方性法规中可能会明确假期工资的计算基数，用人单位应按规定执行。这有助于避免在工资支付方面产生纠纷。

举例说明： 假设某员工所在岗位正常出勤的月工资为5000元，且该员工与用人单位无特别约定丧假工资支付标准。那么，在员工休丧假期间，其工资应按照5000元的70%即3500元进行支付。如果员工需要去外地料理丧事并获得了路程假，那么在路程假期间，其工资也应照发。

建议：

• 劳动者在申请丧假时，应首先了解并遵循所在地区的具体法律法规及企业规章制度，确保自身权益得到保障。
• 用人单位在制定或修订员工手册、劳动合同时，应明确丧假的相关规定，确保符合国家法律法规及地方性规定的要求，以维护劳动者的合法权益。

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