试用期工资不会必然低于转正工资，但需满足法律规定的下限要求。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资档次划分，试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%。这一规定确保了即使在没有明确转正后工资的情况下，劳动者的试用期工资也有一个合理的最低保障。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 劳动合同约定工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资数额。试用期工资应不低于劳动合同中约定的转正工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期间的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由支付过低的报酬。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无论试用期工资如何计算，它都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实例分析：

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为10000元，那么根据法律规定，其试用期工资至少应为10000元的80%，即8000元。同时，如果该地区月最低工资标准是2000元，而8000元高于此标准，则试用期工资按8000元支付。
• 如果劳动合同中没有明确约定转正后的具体工资数额，但用人单位有明确的岗位工资档次划分，且同岗位最低档工资为9000元，那么试用期工资应不低于9000元的80%，即7200元。同时，如果该地区月最低工资标准是2000元，7200元高于此标准，则试用期工资按7200元支付。
• 如果劳动合同中没有明确约定转正后的具体工资数额，且用人单位没有明确的岗位工资档次划分，但该地区月最低工资标准是2000元，那么试用期工资应不低于2000元。

法律建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保试用期工资符合法律规定。
• 如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资水平。
• 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法维权，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。

总之，试用期工资的规定旨在保护劳动者的基本经济权益，确保其即使在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的报酬。劳动者应充分了解这些法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。