您好，关于“什么情况是自动离职”的问题，我可以为您详细解答。

自动离职，简单来说，就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在认定自动离职时，我们主要把握以下三点：

1. 主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的明确意愿。这意味着劳动者没有按照正常流程提出离职申请，而是直接选择了离开。

2. 未履行手续或未经批准：劳动者未履行相关的离职手续，或者虽然履行了手续但未经企业批准。正常的离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等，而自动离职则往往跳过了这些步骤。

3. 超过规定时限：劳动者离开企业的时间超过了企业规定的或双方约定的时限。这个时限可能因企业而异，但通常都会有一个明确的规定。

在法律层面，需要注意的是，员工“自动离职”后，劳动合同其实并未自动解除。根据劳动合同法的规定，合同解除方式主要有三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。法律中并不存在劳动合同的自动解除。因此，即使员工自动离职，用人单位仍需要履行相应的解除程序，如发出解除劳动合同的通知等。

此外，对于自动离职的员工，用人单位在处理时也需要谨慎。例如，如果员工自动离职后回来要求开离职证明，用人单位不能随意拒绝，而应根据实际情况和法律规定来处理。同时，用人单位也有权就员工自动离职的事实进行举证，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。