公司注册资金10万并不影响劳动仲裁的进行，劳动仲裁的受理与公司注册资金多少无关。以下从多个角度为你详细分析：
劳动仲裁的受理条件
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理条件主要关注的是劳动争议的存在以及仲裁申请的合法性，而非公司的注册资金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些受理范围包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
公司注册资金与劳动仲裁的关系
公司注册资金是公司设立时股东认缴的出资额，它反映了公司的初始资本规模，但并不直接决定公司是否能够成为劳动仲裁的当事人。在劳动争议中，无论公司的注册资金是多少，只要其与劳动者之间存在劳动争议，且该争议符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就有权申请劳动仲裁。
实际操作中的注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
仲裁申请书的撰写：仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在撰写时，劳动者应确保内容真实、准确、完整，以便仲裁委员会能够全面了解争议情况。
仲裁程序：劳动者在提交仲裁申请后，应按照仲裁委员会的通知参加仲裁程序，包括开庭审理、调解等。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，以便仲裁委员会能够公正、及时地处理争议。
可能的法律后果
如果劳动者的仲裁请求得到仲裁委员会的支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，公司注册资金10万并不影响劳动仲裁的进行。只要存在劳动争议且符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。