员工在工作期间中风，一般情况下不被直接认定为工伤，但存在特定情形时可能被视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性，而自身疾病突发往往缺乏这种直接的关联。
非工作时间或非工作岗位发病：若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这同样不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病必须发生在工作时间和工作场所内。
仅因中风住院治疗：若员工仅因中风需接受住院治疗，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，员工在工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。
中风与工作有因果关系：若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。不过，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为中风与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作环境证明等。用人单位也应在规定时间内提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和医学鉴定，建议员工或用人单位咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。作为罗一粟律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
加强健康管理和安全教育：企业应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检，提供健康咨询和指导；加强工作场所的安全管理，减少职业危害因素等。
综上所述，员工在工作期间中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。