针对你提出的问题“老板口头辞职还拖欠工资怎么办”，首先明确结论：你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律背景与依据
口头辞职的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日）。但口头辞职在法律上并非完全无效，如果用人单位认可或双方后续有书面确认，口头辞职也可以产生法律效力。不过，为了保障自身权益，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式。
拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
具体建议与步骤
收集证据：
- 尽管老板是口头辞职，但你可以尝试收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 作为劳动者，如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位还可能需要向你支付相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，面对老板的口头辞职和拖欠工资行为，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。