当劳动合同期满后，单位选择不续签，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细、有深度的解答：
一、法律规定与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，在劳动合同约定的期限届满后，如果单位不提出续签，且没有特殊情况需要延续合同，那么劳动合同将自然终止。
二、单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 在大多数情况下，如果单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者拒绝续签（在单位维持或提高原劳动合同条件的情况下），那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外责任：
- 如果单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天以书面形式通知劳动者，那么除了应支付经济补偿金外，单位可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。虽然法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但在实践中，法院可能会根据劳动者的合理损失主张来酌情支持。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，可以探讨是否有可能调整工作岗位、薪资待遇等，以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，要确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免留下后患。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在需要时可以证明自己的劳动关系和工作经历，对于维护自己的权益至关重要。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。维权时效是有限的，错过时机可能会导致无法维护自己的权益。
了解法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。劳动者应关注相关法律动态，了解自己的权益和义务的变化情况，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当劳动合同期满后单位不续签时，劳动者应了解自己的权益和义务，根据具体情况采取相应的应对措施。通过与单位协商、要求经济补偿、办理离职手续和寻求法律援助等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。