关于解除劳动合同退休和买断退休哪个开的多的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括个人的工作年限、工资水平、所在单位的政策以及当地的社保政策等。下面我会从几个角度来详细分析这个问题：

1. 解除劳动合同退休的情况：

   • 当员工与单位解除劳动合同后退休，其退休金或养老金的数额主要取决于其社保缴纳年限和缴纳基数。一般来说，缴纳年限越长、缴纳基数越高，退休后领取的养老金就越多。
   • 如果员工在解除劳动合同前已经积累了较长的社保缴纳年限，并且工资水平较高，那么其退休后领取的养老金可能会相对较多。

2. 买断退休的情况：

   • 买断退休通常指的是员工与单位协商一致，由单位支付一定的经济补偿后，员工提前退休或离职。这种情况下，退休金的数额同样受到社保缴纳年限和缴纳基数的影响。
   • 但是，买断退休可能还涉及到单位给予的一次性经济补偿。这笔补偿的数额因单位政策、员工工龄、工资水平等因素而异，有的可能相当可观，有的则可能较少。
   • 需要注意的是，买断退休并不意味着员工可以立即领取全额的退休金。在买断后，员工可能还需要继续缴纳社保一段时间，或者根据买断协议的规定，等待一段时间后才能开始领取退休金。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述因素外，当地的社保政策、退休年龄、个人账户余额等也会对退休金的数额产生影响。
   • 例如，一些地区可能对提前退休的员工有额外的补贴或奖励政策；而退休年龄的不同也可能导致退休金数额的差异。

建议：

• 对于具体哪个开得多的问题，我无法直接给出答案，因为这需要综合考虑个人的具体情况和当地的政策。
• 如果你正面临这样的选择，我建议你先详细了解自己和单位的社保缴纳情况、买断协议的具体内容以及当地的社保政策。
• 你可以咨询当地的社保部门或专业的社保顾问，以获取更准确的信息和建议。

最后，无论你选择哪种方式退休，都请确保自己的权益得到充分保障。如果你在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。