结论：公司打卡和发放工作服本身并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，但它们可以作为认定劳动关系存在的辅助证据。要准确判断是劳务关系还是劳动关系，需结合多种证据进行综合考量。
一、打卡与工作服作为证据的作用
打卡记录：
- 打卡记录能够详细反映员工的出勤情况，包括上班日期和时间，这体现了员工按照用人单位的安排提供劳动的事实。
- 打卡制度作为用人单位的管理手段，员工遵守打卡规定表明其接受公司的管理和监督，这符合劳动关系中管理与被管理的特征。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，考勤记录是认定劳动关系时可参照的凭证之一。
工作服：
- 工作服作为用人单位发放给员工的物品，能够证明员工与用人单位之间存在一定的联系。
- 虽然工作服本身不足以直接证明劳动关系，但它可以作为辅助证据，与其他证据相结合，共同证明劳动关系的存在。
二、劳务关系与劳动关系的区别及认定
劳务关系：
- 劳务关系通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的服务，双方之间不存在管理与被管理的关系。
- 劳务关系的认定主要依据双方之间的约定，如劳务合同、口头协议等。
劳动关系：
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。
- 劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于工资支付记录、工作内容相关证据、社保缴纳记录、身份证明材料、招工招聘记录以及其他劳动者的证言等。
三、综合判断的重要性及建议
综合判断：
- 在认定是劳务关系还是劳动关系时，不能仅凭打卡记录或工作服等单一证据，而应结合多种证据进行综合判断。
- 打卡记录和工作服可以作为辅助证据，但需要与其他关键证据相结合，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
建议：
- 如果您作为员工，怀疑自己与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，可以收集并保存好相关证据，如打卡记录、工作服、工资支付记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 如果您作为用人单位，在与员工建立关系时，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，并签订相应的合同或协议，以避免后续的法律纠纷。
- 在任何情况下，如果您对是劳务关系还是劳动关系存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。