在解答您关于我国劳动法规定的裁员赔偿金是“N”还是“N+1”的问题时，我们需要详细分析经济性裁员的相关法律规定及其补偿机制。

一、经济补偿（N）的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依法进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

二、月工资的计算标准

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、“N+1”赔偿标准的适用情况

“N+1”赔偿标准并非经济性裁员的普遍规定，而是特定情形下的补偿方式。其中的“N”同样代表根据员工工作年限支付的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、赔偿金的支付条件（2N）

如果用人单位的裁员行为违反了《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

五、总结与建议

1. 经济性裁员时，用人单位通常应支付经济补偿（N），具体数额根据劳动者的工作年限和月工资标准确定。
2. 若未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分），但这并非经济性裁员的普遍要求，而是特定情形下的补偿。
3. 若裁员行为违法，劳动者可要求用人单位支付赔偿金（2N）。

因此，在处理经济性裁员问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，并准确计算和支付经济补偿。劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。