结论前置：扣绩效工资是可以申请劳动仲裁的，但能否成功维权取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁并可能成功的情况
公司无故扣减绩效工资
- 具体情形：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者未按照既定的考核标准进行考核，就随意扣减你的绩效工资，这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其克扣行为属于劳动争议范畴，你有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效考核标准不合理或不公正
- 具体情形：如果公司制定的绩效考核标准过高、不合理，或者未经过法定程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表协商确定），导致你难以达到要求而被扣减绩效工资，这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。未经法定程序的绩效考核标准可能无效，你有权对此提出异议并申请劳动仲裁。
公司扣减绩效工资作为变相辞退手段
- 具体情形：如果公司通过过度扣减绩效工资的方式迫使你自行离职，以规避法定的辞退补偿责任，这种行为同样违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁可能不会得到支持的情况
员工绩效确实不达标
- 具体情形：如果公司有明确、合理的绩效考核标准，并且你确实未达到这些标准，那么公司按照制度扣减你的绩效工资是合法的。
- 建议：在这种情况下，申请劳动仲裁可能不会得到支持。但你可以与公司沟通，了解未达标的原因，并努力提升自己的工作表现。
违反公司规章制度导致绩效受影响
- 具体情形：如果你因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）而被扣减绩效工资，且公司规章制度中明确规定了此类行为的扣减标准，那么这种扣减也是合法的。
- 建议：在这种情况下，你需要反思自己的行为，并遵守公司规章制度以避免类似情况再次发生。
三、申请劳动仲裁的具体步骤与材料
收集证据
- 包括劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件、沟通记录等。这些证据用于证明劳动关系、绩效工资约定、工资发放情况、绩效评估结果以及与公司沟通的过程。
提交仲裁申请
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
等待受理与审理
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。
接收裁决
- 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、注意事项
协商优先：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你应确保在时效期内提出申请。
如果你在扣绩效工资方面遇到问题，并且认为公司的行为违法或不合理，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。